La guida pratica che ogni imprenditore e manager dovrebbe leggere prima di fare la prossima assunzione.
Acquista su Amazon →Ogni imprenditore o manager conosce questa sensazione: la persona che sembrava perfetta al colloquio lascia l'azienda dopo appena sei mesi. Significa ore di selezione vanificate, mesi di formazione persi e progetti bloccati.
Clio Basso e Selene Marone, fondatrici di Waddi con oltre 10 anni di esperienza sul campo, hanno racchiuso in questo libro il loro metodo per evitare gli errori più comuni e onerosi.
Non è un manuale teorico, ma una guida pratica con strumenti da applicare subito in azienda.
Come scrivere una job description che attragga i candidati giusti — e non cento CV inutili
Il metodo per valutare la cultura fit prima ancora del colloquio tecnico
Le domande di colloquio che rivelano davvero il candidato — non le risposte preparate
Come strutturare un onboarding che riduce il turnover del 60%
I KPI della selezione che ogni imprenditore dovrebbe monitorare
Come analizzare la tua azienda, il tuo team e il ruolo che stai cercando.
Job description attrattiva, canali di reclutamento, leve di ingaggio e processo di onboarding.
Analisi dei fabbisogni formativi, progettazione del piano formativo e calcolo del ROI.
Valutare competenze e prestazioni, dinamiche di gruppo, coaching e sviluppi di carriera.
Obblighi assunzionali, agevolazioni e gestione amministrativa del personale.
Elementi chiave di un processo di offboarding e best practices.
Con 10 anni di esperienza in grandi aziende HR, ha sviluppato il modello di valutazione della cultura fit che è il cuore del metodo Waddi — e di questo libro.
Consulente strategica e imprenditrice. Porta nel libro la prospettiva dell'imprenditore che ha vissuto in prima persona sia i successi sia i fallimenti delle assunzioni.
Un libro onesto, pratico e necessario. Dovrebbe essere sulla scrivania di ogni imprenditore che vuole costruire un team vincente senza sprecare tempo e denaro.
CEO — AudioEffetti
Il libro è solo il primo passo. Se vuoi supporto concreto, siamo qui.